在招聘服务开始之前，我们将对贵司背景和招聘职位进行详细的沟通和了解， 并根据职位的类型和需求提炼出核心胜任力模型以及候选人画像。 随着合作的深入，不断向您反馈市场的第一手信息，以确保提供招聘效率。
我们将根据职位拟定透明清晰的项目计划表，在约定时间内为您提供经过我方专业面试后筛选出来的精准匹配的候选人， 并定期与您复盘项目进程。这也是衡量我们工作能力的重要方面
我们将为不同的职位制定相应的“结构化面试”框架。 其中包括：核心胜任力资质、技能、经验和各项软素质（如个性修养、管理方式、企业文化匹配度等）。 每位候选人在被推荐时都会被附上我们的推荐报告。
只要您有需要，我们可配合参与重要候选人的联合面试。 这样能便于协助您更好地评估候选人、衡量候选人与胜任力模型之间的匹配度。 同时通过这样深度的面试与跟进参与，更能准确感知候选人的心态变化情况，做好风险把控。
